בפוסט הקודם התייחסתי בעיקר לעלויות הכרוכות בהעסקה של מטפלת זרה, הפעם אני רוצה להתייחס לתהליך החיפוש והפגישה עם המטפלת. חיפוש אחר מטפלת זרה בתור התחלה, על המשפחה להתכנס, לחלק תחומי אחריות ולמנות מישהו אחד מטעמה שיהיה הנציג מול המטפלת והתאגיד. בפגישה זו – הגדירו מה צרכיו של המטופל ועל פי כך איזו מטפלת יכולה להתאים ומה יהיו תפקידיה. סננו בין עיקר לתפל בהתאם לצורכי המטופל על מנת שיתקבל הטיפול הנכון והטוב ביותר. לדוגמא, ארץ מוצא המטפלת לרוב לא צריכה להיות שיקול. רמת העברית היא דבר חשוב אך עובדת טובה עם עברית בסיסית והרבה רצון טוב יכולה ללמוד [ישנם קורסים וירטואליים ללימוד השפה],…
המשך קריאה
יש היתר העסקה וכעת נותר לחפש עובד\ת זר\ה. לא אחת בני המשפחה חשים בכאוס ולא יודעים מהיכן להתחיל, בפוסטים הבאים אתן לכם מספר טיפים למעסיק המתחיל: 1.סבלנות!!!!!! קחו נשימה עמוקה והיו מוכנים לכך שמדובר בתהליך מורכב, לעתים אף ארוך משציפיתם. סבלנות היא מילת המפתח. 2. העסקת עובד זר עלויות החלק החשוב ביותר הוא העלויות הכרוכות בהעסקת עובד זר, כך תוכלו לדעת אם יש באפשרותכם להעסיק עו"ז. בתור התחלה פנו לתאגיד עובדים זרים מומלץ ובקשו לקבל את כל האינפורמציה על העסקת עובד\ת זר\ה . חשוב לזכור ולקחת בחשבון, גמלת הסיעוד מהווה חלק משכר המטפל\ת הזר/ה – פנו לחברת סיעוד ובדקו מה…
המשך קריאה
אחרי שרצנו, תיזזנו והשגנו את כל האישורים והמידע – מה עכשיו? כדי להעסיק מטפל סיעודי זר באופן חוקי, דרושה התנהלות ביורוקרטית לא פשוטה ומלאה בטופסולוגיה. מדובר על תהליך למידה שלם בנושא השגת היתר להעסקת מטפל סיעודי זר, מיצוי זכויות המטופל הסיעודי, מימון הטיפול הסיעודי, שמירת זכויות עובדים זרים וכו'. בשלב בו השגתם מעמד של "מעסיק חוקי" החיפוש אחר מטפל מתאים רק מתחיל ומצריך לא פחות עבודה שיתוף פעולה של המטופל הסיעודי בתור בני משפחה או מלווים של המטופל הסיעודי, היו ערים כי הוא חש פגיעות רבה. במקרים סיעודיים רבים, בעוד שהמגבלה התפקודית מבטלת ממנו את עצמאותו, המטופל מודע למתרחש סביבו…
המשך קריאה
